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满足a变速器

Tesmec对一支充满热情的年轻员工团队进行了信任和培训,他们体现了SPEED所有的价值观,成为变革的推动者。每位speededer都具有积极主动的领导能力,加强内部资源、协作和团队合作,促进数字化和文化转型,传播积极和变革的方法。

该高级培训课程是与Università degli Studi di Bergamo合作举办的,包括加深业务流程和提高软技能的各种模块。
阅读下面的采访,你将了解一些极速者!

伊丽莎白。

创新融资专家

与其他同事分享了一条路径,让我能够以其他方式来处理和看待同样的事件。作为一名speededer意味着尝试从其他角度去解读情况和事件。用这种意识来处理运营和问题有助于在公司既定方案之外定义解决方案,并创建一个共享的工作方法。

当我开始走这条路的时候,很长一段时间我都不是Tesmec的一份子。我对培训课程的内容和其他办公室的工作方式都很好奇。

我认为它在一些小事上已经改变了。我总是试图与其他办公室和同事建立建设性的对话,以学习新的东西,并创建一个工作方法或共享的解决方案,可以有效和高效的每个人。

培训本身,虽然在某种程度上与我的基本培训相关,但有一些模块,在特定领域有一个有趣的重点。然而,我认为真正有建设性的经验是在繁忙的日常生活之外有一个与同事见面和讨论工作的空间。

的热情。我相信激情和主动是一切的基础。它们是很好的日常伴侣,可以让你追求其他的速度值。

事实上,在这方面我从来没有过多地讨论过。我总是想:“我喜欢我的工作”。我认为最有趣的方面是处理和了解公司所有部门的运作的可能性。

我建议你保持好奇心和积极主动;拓宽你的视野和知识。寻求对抗和倾听有助于反思一个人的工作方式。为了比昨天所做的事情向前迈进一步,质疑自己是至关重要的。
我想说的是,由于繁忙的日常生活,通常很难做到所有这些,但不断改进是必不可少的。

卢卡

现场服务技术员-挖沟和地表矿工部manbetx力撑战狼

我意识到我将有机会与不同的同事比较,属于不同的现实和公司的Tesmec集团,我可以从中学习,并在个人和职业上成长。

与这些新现实的接触和比较帮助我建立了日常工作活动,着眼于办公室外实体可能的需求和要求,使我能够完成我们的任务。

我处理问题或达到目标的方式现在是基于多向思维,而不是以前的单向思维。这让我能够更好地适应我们所面临的各种情况。对于我们今天所面临的情况的可变性水平,我认为这是一个巨大的丰富。

在这个持续的竞赛中,我认为知道如何提高和持续实现具有挑战性的目标(授权)是非常重要的。

每一天都和以前不一样。逐渐产生的工作挑战往往不同,或在任何情况下都有其自身的特点,即技术性质和与当地工作人员的对话。这一切都意味着我每天都能学到新东西。

在售后产品支持培训中,我们根据公司的实际情况做了一次练习。在我的能力和我对客户的了解范围内,我对自己的能力很有信心,我认为我以最好的方式面对了挑战,但事实恰恰相反。我无法提出经济和有竞争力的解决方案。这教会了我以不同的方式思考,从整体上看构成一个具体情况的各个方面。

我建议设立固定的起点,以确定如何提出这些目标,设定短期、中期和长期目标,并尽可能灵活地达成各项目标;适应以从情况中得到最好的结果,而不是顺从。

挚友

市场专员铁路部

成为“极速者”意味着成为一群提倡改变的人中的一员。被公司选中后,一个Speeder帮助公司面对转型和改变的过程,将不得不投射我们到日益数字化的未来。一个快速者的重要品质是我们的动机、兴趣和对成功的商业目标的好奇心。

我很高兴,因为公司认可了我的潜力,给了我机会来发展我的技能,为改变做出贡献,为我未来的责任做准备。

作为一名speededer让我获得了更大的操作自主权和责任感。我认为它帮助我和其他同事建立了联系,使我能够像一个团队一样工作,并互相提出建议。

对技能、改进、灵活性的提高、与同事的分享有了更大的认识。

我最认同自己的是适应能力和热情。我的适应性是由于我的灵活性和应对变化的能力。热情源于对工作的热情和主动精神。

我最喜欢的是每天学习一些东西,并在工作小组中分享信息,以更好地实现目标。我所面对的项目的多样性,总的来说,“导演”是一种我喜欢的活动,用一个比喻来表达,“连点连点”。

我建议你保持好奇心和灵活性。成为一个多任务者和拥有好奇心可以提高资源。除了硬技能,还要培养在工作中成为核心的软技能。这可以适应业务环境,并经常为实现目标做出重要贡献。